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Inovação de salto alto II
Elas são da mesma geração, têm a mesma paixão pela pesquisa científica e, juntas, estão à frente da Trial Pharma. A dupla – Maíra Cola (à direita) e Daniela Ferraz Pereira Leite (à esquerda) – tem ainda a companhia de Jarbas Siqueira, também pesquisador. Mas hoje, por razões óbvias, ele não faz parte da matéria. Afinal, o dia e, por extensão, a semana, é dedicada a elas.
A Trial Pharma, fundada em 2009, é uma spin-off acadêmica (empresa que nasceu a partir de um grupo de pesquisa), incubada no Centro Empresarial para Laboração de Tecnologias Avançadas (Celta), da Fundação Centro de Referências em Tecnologias Inovadoras (Certi), de Florianópolis. A empresa atua em um mercado ainda pouco comum no Brasil: realiza e coordena ensaios de pesquisa básica e pré-clínica necessários para o desenvolvimento de produtos farmacêuticos, veterinários e cosméticos. Toda a equipe da empresa é formada por pesquisadores doutores, pós-graduados em diferentes centros de excelência em pesquisa, como a UFRJ, a Unicamp e a UFSC. E foi no ambiente acadêmico que Maíra e Daniela se conheceram. Faz apenas três anos, durante estágio pós-doutoral no departamento de Farmacologia da UFSC. Dessa convivência nasceu uma grande amizade.
Maíra Cola é natural de Boituva (interior de São Paulo), nasceu em 1975 e, embora tenha 12 anos de experiência como pesquisadora, exerce a função de diretora comercial da Trial Pharma. Seu dia a dia é ocupado com atividades voltadas para alavancar a empresa: trabalha a visão e a missão da empresa, sua marca, analisa a concorrência e procura ampliar os serviços, visando sempre a melhorar as condições para aprimorar o atendimento ao cliente.
Sua sócia, Daniela Ferraz Pereira Leite, nascida no Rio de Janeiro em 1979, diz que Maíra, carinhosamente chamada de Má, é o equilíbrio da empresa: “É serena, sabe ponderar bem as coisas e consegue ter calma mesmo nos momentos mais estressantes. Ela sabe lidar bem com pessoas, é a nossa ‘relações públicas’. Sabe aquela pessoa que é unanimidade, que todo mundo gosta, e que consegue fazer o impossível, agradar gregos e troianos? É ela”.
Já Daniela é a diretora científica da empresa, “uma das pessoas mais responsáveis que conheço”, diz Maíra, que não poupa elogios à sócia e amiga: “Quando abraça uma causa, vai até o fim. Ela faz com que o ambiente de trabalho se torne um lugar incentivador e de constante aprendizado. Dentre suas muitas qualidades, é também uma excelente pesquisadora. Por isso, foi a escolhida entre os três sócios para assumir a diretoria científica da Trial Pharma”, conclui.
A dupla aceita bem o desafio de trabalhar com inovação. Ambas têm a favor a formação na área da pesquisa inserida no processo de inovação.
Embora para Daniela a inovação seja necessária para a sobrevivência de qualquer empresa, seja qual for a área, “quando falamos da inovação dentro da área de ciência e tecnologia, estamos embutindo um desafio ainda maior. Nesse sentido, a Trial Pharma visa à minimização do risco inerente a qualquer pesquisa cujo objetivo seja identificar e/ou desenvolver produtos inovadores que proporcionem saúde e bem-estar a todos”, diz.
Ainda que seja solteira, Maíra reconhece que é difícil conciliar a atividade profissional com a vida privada. “Hoje, como empresária, percebo que muitas vezes tenho de trabalhar mais focada no meu objetivo e por um tempo maior, principalmente por gostar do que faço. Sendo assim, preciso me organizar para poder dividir o tempo entre a casa, o trabalho e o lazer. Nem sempre é possível conciliar tudo isso; muitas vezes, sacrificamos nossos finais de semana e perdemos o privilégio da companhia em família. Esse talvez seja mais um desafio para as mulheres que estão ingressando na vida empresarial”, conclui.
Daniela, por ser casada e mãe de um filho de 12 anos, tem a impressão de que as mulheres ainda não encontraram um equilíbrio perfeito entre os papéis de dona de casa, mãe, esposa e a vida profissional. Ela, particularmente se cobra muito e volta e meia tem a sensação de estar falhando em um deles. “Mas isso me faz procurar melhorá-lo e fico como se estivesse jogando malabaris, tomando cuidado para nenhum cair”, diz ela que, ainda assim, se considera uma pessoa privilegiada. E explica: “Tenho muita sorte, pois meu marido, que também é empresário, me ajuda em tudo em casa, e estar com ele e meu filho é um dos meus maiores prazeres”.
Já houve época em que as pessoas viam os pesquisadores como homens de jaleco branco, usando óculos e trabalhando em laboratórios cheios de tubos de ensaios. Mas essa imagem, pelo menos para Maíra, já mudou: “Hoje, temos pesquisadoras brasileiras que são referência mundial, como a Dra. Mayana Zatz, cientista renomada em genética humana, dentre outras brasileiras. Temos mulheres que usam jaleco quando estão no laboratório e salto alto quando estão nas gerências das empresas”, conclui.
Daniela tem uma outra opinião a respeito, em função de uma experiência que seu filho teve na escola. “Há uns três anos, fizeram um trabalho com as crianças perguntando sobre a profissão dos pais e houve um certo burburinho quando ele falou que eu era cientista”, relata. Mas ambas têm consciência de que a participação feminina vem crescendo tanto na pesquisa quanto nas empresas. E não é por falta de incentivos. Como exemplo, citam a L’Oréal, que oferece o Prêmio L’Oréal/Unesco, cujo objetivo é incentivar a presença de mulheres nas equipes que trabalham em pesquisa de ponta em vários setores do conhecimento.
Maíra e Daniela são felizes em suas profissões. Mas não se consideram realizadas, pois a realização, para elas, é uma constante busca.
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